现在看来，中孚珠宝虽然还是问题多多，不过正常开业应该没有问题，大家一致同意按照之前陈歪嘴给算定的黄道吉日，正式开业。
在不多的时间里，大家要忙的事情还是挺多的，杜钦这边加班加点，自不待言，孔四这个挂名副总，在王雨鸢不在的时候，要负责开业仪式的各种琐事。而周萱在这段时间，也会呆在广府，帮着指导筹备，当然，还有拟定邀请名单等等，在这一行，没有人比他更合适。
像徐少东这样远在京城的“囚徒”，大家除了表示同情之外，也不指望他能帮上什么忙！这家伙，最近跟家里死扛着闹呢。
商讨了一番，准时开业自然是最为急迫的事了，此外，还有不少重要而且也听紧的事情，开业之后，店面、工坊、仓库等都需要增加人手；人员增多之后，需要有对应的管理系统；这些也该提上日程了。
“现在人手不够啊！”
杜钦看起来是有些真着急，一个好汉三人帮，工坊这边除了员工外，也不能只有他一个人在管理，一旦规模上来了，根本就忙不过来。
“嗯，我已经让张军继续寻找一些靠谱的战友，过来帮你。东子，你也留意一下，看看有没有人品过关的人选，最好是特种兵退役，又生活比较拮据的人员。”
关于这个问题吴晨倒是想过了，工厂不必前端，再加上仓库，货运等等，最好是能够有一支自己的“独立部队”，虽然日常货物的押运，都会委托给专门的安保公司，不过终归是有备无患，手里有人，方方面都有底。
“没问题！”徐少东憋了半天，终于能发挥一点光与热！冲他们做了个OK的手势，“不过这些可都没有什么管理经验。”
“没事，不懂可以学么，管理这玩意是最没有门槛的。”吴晨呵呵一笑，身为名校工商管理硕士毕业的他，对自己的专业还是比较了解的。
“对了，老杜，你回头跟周记华南区总部那边联系一下，他们答应给你做培训，嘿嘿，好好学学人家是怎么管理的。”
“到时候争取再引用他们的信息系统，入库、稽核、动态监控、综合分析、预警等等，功能特别强大，足够你学一阵的。”
吴晨想了想，还是说出了自己暗藏着的想法，偷师就要偷大法，在路过周记展示厅的时候，他就特别留意了有关这方面的介绍，虽然寥寥几句，却让他看到后面强大的功用。
再好的制度设计，如果没有先进的管理工具配套，往往沦为空谈！
“这个……行吗？”杜钦看了一眼周萱，说了半天，不会是木头在自己下米吧？
周萱点了点头，这几点都跟三叔说过的，不是什么机密，问题不大，当然，系统方面，不可能完全照搬，只能借鉴，全靠杜钦过去学习之后，根据设计思路跟实操体验，自己找人开发。
对于这些，周萱一点都不担心，最令她担忧的是雕工。
珠宝是一个庞大的行业，作为其中的一个分支，玉石行业如果细分起来，其实也有完全不同的领域，比如原料赌石，这就是一个相对封闭的行业，而玉石雕刻，恰好也是一个相对独立的行业，即使到了今天这个到处充满机械化的信息时代，人的手艺始终是这个行业不可替代的部分。
所谓“玉不琢不成器”，雕刻工艺是玉器收藏中不可忽略的重要因素。一件玉雕作品，雕工可称之为玉器藏品中的灵魂，任何一块好的玉石，只有经过人工雕琢之后，才能赋予其新的价值和魅力。俗话说，“三分料七分工”，雕刻工艺是能最终决定一件玉器的成败的。即使是普通的玉料，经过巧妙的俏色和创意雕刻后，玉器往往会升值几倍，甚至几十倍。如果一件玉器的雕刻工艺粗劣，完全有可能连玉料的价格也收不回。
可以说，对于低档翡翠小件来说，雕工往往被忽视了，毕竟价值本来就低，再怎么折腾，也好不到那里去。但是，随着玉料的等级提升，以及玉件的大小变化，雕工的价值就逐步显示出来了，特别是顶级料子或者是大件雕刻，雕工因素所占的比例那是极高的。
每一个神枪手，都是靠子弹喂出来的，同样，熟练的雕工，也是在无数的实践中逐渐成长起来，对于每一家珠宝公司来说，都是一种稀缺资源，拥有一个稳定而梯队分明的雕工团队，是这个小行业的核心竞争力。
以她们周记来说，从学徒、熟工、技师、工艺师、再到大师，有好几个阶层，每个不同的阶层都有对等的档次作业，只有达到一定的技术标准之后，才可能接触到更高级的原料。毕竟，没有那一家公司，可以奢侈到能让工人拿高翠料练手。
而那些稀有的高翠、或者大型雕件，往往都会交给大师们去雕琢，这里面就不单单是一个手艺的问题，还包括了设计理念跟对玉器的理解等等的综合。
现在中孚珠宝从零起步，其它的都还好说，就是雕工队伍让人头疼。
“要不，您看能不能让这些师傅们就留在这里？就当是起步的骨干，慢慢的把队伍带起来？”吴晨听她这么一念叨，也是大呼头疼，除了周萱，剩下几个人可没有这方面的资源，几个男同胞就不说了，之前连刻刀长什么样可能都不知道呢，王雨鸢虽然开了一间小店，也没有自己的师傅啊！
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